1. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Ejecutar el proceso de administración y de servicios al personal acorde a los calendarios, políticas y procesos definidos, de tal manera que garantice el pago oportuno y correcto de las incidencias reportadas por la sucursal para los colaboradores; así mismo, asesorar a los colaboradores en cualquier duda respecto a prestaciones y beneficios aplicables a los diferentes colectivos.

2. PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO

1. Consolidar, capturar y gestionar en el sistema de nómina de forma correcta y oportuna todas las incidencias que se generen acorde al calendario de procesos establecido por el Corporativo (tiempo extra, incentivos, bonos, movimientos salariales, movimientos de personal, cambios de líneas de negocio, cargas impositivas, finiquitos, bajas, etc.), con la finalidad de contar con información veraz y dar cumplimiento a las políticas internas y a la normatividad legal en la materia laboral.
2. Asesorar a los colaboradores respecto a procesos de documentos de admisión, pagos de nómina, equipos móviles, préstamos de caja de ahorro, formatos de movimientos de personal y/o cambios o nuevas posiciones y cualquier otro referente a prestaciones y beneficios, a fin de cumplir en tiempo y forma con el calendario administrativo establecido.
3. Validar los resultados de la pre-nómina de la sucursal para asegurar que la información procesada para pago esté acorde a lo registrado y autorizado, por el Gerente de Talento y Cultura, garantizando que el pago a empleados sea correcto.
4. Calcular finiquitos acordes a las políticas establecidas por la empresa, con la finalidad de que el Gerente de Talento y Cultura y el área de Relaciones Laborales determinen el escenario a pagar al colaborador que deja la organización.
5. Recabar y resguardar todos los documentos con las autorizaciones correspondientes de incidencias y pagos que puedan ser requeridos para las auditorías de nómina y para los diversos trámites ante las autoridades externas (IMSS, Infonavit, Secretaría del Trabajo, COFEPRIS, etc.), a fin de contar oportunamente con la documentación e información en cumplimiento a la normatividad vigente.

II. PERFIL DE PUESTO

1. EDUCACIÓN

3. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

1. Administración de personal y nómina en CEDIS o RETAIL

CONOCIMIENTO EN PAQUETERÍA/SOFTWARE:

1. Microsoft Office / Intermedio
2. SAP / Intermedio

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR AL AÑO